饭店倒闭了老板不发工资怎么办

当遭遇老板拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与老板进行协商，清晰明确地告知其必须依法支付工资。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有责令老板限期支付工资的权力，若老板逾期未支付，将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可选择申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。劳动仲裁委受理后，会依据法律规定进行审理并作出裁决。倘若对仲裁结果不满意，在规定期限内，劳动者有权向法院提起诉讼。通过这些法定途径，劳动者能够有效维护自身获取劳动报酬的合法权益，确保自身的权益不受侵害，促使老板依法履行支付工资的义务，保障劳动者在劳动过程中的应得利益。
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首先要知道，如果跟老板要工资，是可以先试着和老板商量的，要清楚明白地告诉老板按照法律规定他必须支付工资。要是和老板商量之后没有结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力要求老板在规定时间内把工资支付给你，要是老板超过了规定时间还不支付，劳动监察部门会让老板按照应该支付的工资金额，百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外再给你加付赔偿金。

另外，还能够去申请劳动仲裁。申请的时候要准备好一些能证明你和老板之间存在劳动关系，还有工资具体数额的证据，像是劳动合同、工作证、考勤记录这些东西。劳动仲裁委受理了你的申请之后，会按照法律规定来进行审理，最后作出裁决。要是你对仲裁的结果不满意，在规定的时间内还能够向法院提起诉讼。通过这些法律规定的办法，就能保障自己拿到应得劳动报酬的合法权利。比如，劳动合同能直接证明你和老板之间的雇佣关系，工作证可以显示你在这家单位工作，考勤记录能体现你工作的时长等，这些证据在整个维权过程中都很关键。
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首先，可以试着跟老板商量解决，清楚告诉他得依法支付工资。要是商量不成，能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板在规定时间内支付工资，要是逾期没支付，会责令他按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

与此同时，也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。劳动仲裁委受理后，会依照法律进行审理然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。借助这些法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。
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首先，可以试着跟老板商量解决，清楚地告诉他得按照法律规定支付工资。要是商量不成，那就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求老板在规定时间内支付工资，要是过了期限还不付，就会让老板按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

与此同时，也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。劳动仲裁委受理之后，会按照法律规定进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。通过这些法律办法，来维护自己拿到劳动报酬的合法权益。
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找老板要工资，第一步先试着跟他商量，明明白白告诉他得按照法律规定给咱发钱。要是谈不拢，别着急，还有办法。可以去当地劳动监察部门举报，这部门可厉害了，能命令老板赶紧把工资补上。要是老板拖着不给，那可不行，劳动监察部门会让他按应该给的工资数，再多给咱们百分之五十到百分之一百的赔偿！

要是觉得跟老板说和找监察部门都麻烦，还能去申请劳动仲裁。这时候得准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些东西，它们能证明咱在这干活，也能说明该拿多少钱。劳动仲裁委收到咱们的申请后，会认认真真审理，然后给出裁决结果。要是对这个结果不满意，别怕，在规定时间内还能去法院起诉。总之，不管用哪种办法，咱都得通过法律手段，把属于自己的那份工资稳稳拿到手，维护好自己的合法权益。