在试用期内因病请假的处理方法

在试用期内，因病请假应依据相关法律法规和公司内部规定合理处理，以保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，享受医疗期。具体医疗期限由省、自治区、直辖市规定的医疗期限执行，但不得低于国家规定的最低标准。此外，《劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位应当依法为劳动者提供符合劳动保护标准的劳动条件和必要的劳动工具。对在诊断书、医疗证明明确的病程内的劳动者，用人单位应当批准其请病假，且不得因劳动者的患病而解除劳动合同或降低其工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，其工资待遇按照有关社会保险的规定执行；超过医疗期的，按本单位有关规定处理。