1.准备证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。 2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。.

担保人签字视合同而定。操作如下：1. 查阅担保合同，确认是否包含续贷担保条款；2. 若无，且仅担保首笔，则续贷无需签字；3. 若有，且续贷在约定范围内，则需重新签字，以确保担保责任明确；4. 不确定时，建议咨询专业律师.

法律分析： （1）公司股权变更通常不影响员工与公司的劳动关系，原劳动合同继续有效。若公司以股权变更为由擅自变更或解除劳动合同，属于违法行为，员工可依据法律主张继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。 （2）股权变.

1.员工挪用资金即便归还，公司也无权自行处理。挪用资金可能涉嫌挪用资金罪，属于公诉案件，公司无决定刑事追责的权力。 2.当挪用资金行为达到法定追诉标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法处理。 3.公司可依据内部.

你好，具体要看过错情况和损害后果。可以报警，由警方调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业.

法律分析： （1）自行协商解散具有自主性。当公司章程规定的营业期限届满、出现其他解散事由或股东会决议解散时，股东可依章程流程召开股东会。只要经法定比例表决权股东通过解散决议，就能按规定制作清算方案等文件进行.

首先要弄清楚房屋的性质。要是这房子是老公在结婚前买的，一般就属于他个人的财产，离婚的时候不用拿出来分。 要是婚后买的，就算只写了老公的名字，通常也是夫妻共同财产。离婚时，两人可以商量房子归谁。要是商量好了.

一开始得把双方有关工程款的合同约定弄清楚，像付款时间、金额还有支付方式这些条款都得明确。要是中冶天工没按照约定付款，那就先去发函催款，用书面形式把证据固定好，也表明自己的立场。催款函得有欠款事实、催款依.

追债纠纷可通过多种途径解决。协商、第三方调解、发送催款函及法律途径各有优势，需依实际情况灵活选择。 1.协商是首选，直接与债务人沟通，了解还款困难并达成协议，既能避免关系恶化，又节省时间精力。建议在协商时保.

清算组成员若因故意或重大过失给公司或债权人造成损失，要承担赔偿责任；若未依法履职，隐匿财产等，会被罚款。解决方案是成员依法依规履职，审慎处理清算事务，避免不当行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

法律分析： （1）通常男方提离婚方式灵活，能选择协议或诉讼。但在女方怀孕、分娩后一年、终止妊娠后六个月内，男方提离婚受限。这是为保障女方特殊时期权益，避免其在身心脆弱时面临离婚带来的额外压力。 （2）特殊情况.

按照《民法典》及相关法规，确认医疗事故得满足这些条件。 先说医疗行为有过错，这就是违反了医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章，还有诊疗护理规范、常规之类的。 然后得有损害后果，像患者出现了人身损害，有.

具体操作： 1. 内部调整：向所在部门或单位提出申请，说明调动原因和意向岗位，经单位内部审批同意后办理调动手续。 2. 跨区域调动：首先需了解目标地区的编制和财政政策，向原单位提出调动申请，并报请上级主管部门审批。.

（一）若想争取缓刑，可主动向司法机关交代自己的犯罪事实，有自首情节可对量刑有利。 （二）积极揭发他人犯罪行为，查证属实有立功表现，这也能增加判缓刑的可能性。 （三）积极配合司法机关的工作，表现出良好的认罪态.

虚假出资罪和职务侵占罪有很明显的界限。 虚假出资罪说的是公司发起人、股东不按公司法规定来，没交付货币、实物，也没转移财产权，虚假出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节。它的主体是公司发起人、股东，侵犯.

离婚协议自双方办理离婚登记手续后生效，不存在失效的时间限制。 离婚协议是夫妻双方就解除婚姻关系、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的书面协议。一旦在婚姻登记机关办理离婚登记并领取离婚证，离婚协议.

变更股东一般需遵循以下流程： 1. 内部协商：公司原股东就变更事宜进行充分协商，达成一致意见，确定新股东及股权变更比例等关键事项。 2. 准备材料：通常包括公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、新老股东身份证.

法律分析： （1）诈骗行为的认定以是否符合其构成要件为准，即是否以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物。一旦实施符合这些要件的行为，犯罪便已既遂，即便后续退款，也不能改变诈骗性质.

（一）明确工作年限计算方法。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年2个月，应支付3.5个月工资的经济补偿。 （二）确定月工资标准。月工资是.

工伤事实劳动关系期限咋确定？首先，得看用人单位和劳动者是不是符合法律法规规定的主体资格。要是劳动者受用人单位管理，干着单位安排的有报酬的活儿，而且这活儿还是单位业务的一部分，那从开始用工起，劳动关系就建.